皆さん「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか？
特定の大学や大学群以上の学生をフィルターにかけ、フィルターに残らなかった大学に属する学生は採用しない、選考しないというものです。
都市伝説のようにまことしやかにうわさされている「学歴フィルター」について、元大手就職サイトで企業人事の採用コンサルティング経験のある筆者がその実態について赤裸々に説明させていただきます。。
学歴フィルターとは
先ほども書きましたが、学歴フィルターとは採用活動において特定の大学、大学郡を選考上優遇するものとされています。
就職活動において入社を希望する者を採用か不採用か決める場合に、一定レベル以上の大学に在籍しているかという基準で決めるという事である。 これで多くの者はエントリーシートなどといった初期の段階で大学名だけで不採用となってしまうという事であり、どのような人物であろうと良い大学でなければ自身をPRする次の段階には進む事が不可能なわけである。
引用：Wikipedia学歴フィルター
選考の最初の関門となるエントリーシートで企業の設定するフィルターにかからなければ、通過することができないというものになります。せっかく頑張って書いたエントリーシートが大学名だけを見られて中身を一切考慮されずに落とされてしまう。そんなことが本当にあり得るのでしょうか？
企業が実施する企業説明会や社員懇談会などのイベントへも特定大学が優遇されているという噂も聞きます。別の大学の友人と同じ企業の採用ページを見ていて、友達は説明会に予約できるのに、自分だけすでに予約が満枠になっていた、など話を聞いたことがある方もいるのではないでしょうか。
はたしてこのような学歴フィルターは本当に存在するのでしょうか？
学歴フィルターは存在する
結論から言いますと「学歴フィルター」は存在します。
学歴フィルターという言い方をするとあまりいいイメージを持たないかもしれませんが、特定の大学や大学郡を狙って採用したり、優先的に選考を進めるといった事は多くの企業で実施されています。ただ、必ずしも学歴のみで採用する学生を選ぶということはありませんので、あまり学歴フィルターという言葉にとらわれすぎる必要はないと思います。
学歴フィルターではなく採用ターゲット
学歴フィルターというと言い方が悪く聞こえるかもしれませんが、企業が特定の大学をターゲットにして採用したいと考えるのはある意味当たり前のことです。
採用活動もマーケテイングと同じで誰に対して何を伝えていくか、ということが大切になります。学歴フィルターは「誰に」という部分を大学で設定しているということにすぎません。
基本的に中堅から大手企業についてはターゲット校という形で採用したい大学をリストアップしています。採用人数に上限があり、面接や説明会に割くことができる工数も限りがある以上、注力すべき大学を設定することは理にかなっています。
例えば、外資系の金融やコンサルティングファームでは基本的に旧帝大＋早慶という枠以外では採用を考えていません。MARCHクラスであればエントリーシートを通過することが可能かもしれませんが、合格する可能性はよほど優秀でない限りは低いと言わざるを得ません。東大しか採用しないという伝統があるようなコンサルティングファームもあるくらいです。外資系の金融やコンサルでは人事の人数が少なく、優秀な人材である可能性が高いであろうトップ大学にターゲットを絞っているのです。
企業によっては説明会の段階でスクリーニングを実施している
学歴フィルタリングの方法としてよくあるのが、エントリーシートでの足切りと説明会予約のコントロールです。
説明会予約のコントロールとは、説明会の予約を管理システム上で制御し特定の大学に属する学生にしか枠を提供しないというものです。冒頭に出てきた同じタイミングで同じ説明会予約のページを見ているのに、予約できる人と予約できない人がいるというのはそういうことです。
ターゲット大学の中でも上位の大学に対して優先的に枠を設定して、説明会の期限が近付いてきたタイミングで徐々に枠を開放していくという方法がよくとられています。
多くの企業で説明会の予約などはWeb上の管理システムを利用して管理しています。そのため、キャンセルが入ると枠が空くことがありますので、満枠だからといってあきらめずに定期的にページを訪れてみてもいいかもしれません。
学歴が高すぎると落とされてしまう「逆学歴フィルター」も存在
多くの企業で採用ターゲットを設定しているというお話をさせていただきましたが、何も高学歴の学生だけをターゲットにしているわけではありません。
当たり前の話かもしれませんが、企業に必要とされる人材は難関な入学試験を突破した高学歴の学生だけではありません。業界や職種、企業規模などによって求める人材は大きく変わります。
例えば、ハウスメーカーや不動産仲介の営業職などは学歴を考慮して採用することはほとんどありません。逆に高学歴すぎるとミスマッチが生まれやすいということで採用を敬遠する企業もあるくらいです。
エントリーシートを通過したら学歴フィルターは突破したと思っても大丈夫
学歴フィルターが存在するのは基本的にエントリーシートまでです。それ以降はグループディスカッションや面接など対面での情報を重視して選考をしていきます。なのでエントリーシートを通過すれば学歴フィルターを突破したと思っても大丈夫です。
企業からのエントリーシート通過の連絡や選考の案内もターゲット大学に照らし合わせて行われるのでタイミングが前後する場合がありますが、通過の連絡を受けたらひとまず安心しても大丈夫です。
学歴フィルターを突破するには
多くの企業で採用ターゲットを設定していることは事実です。一方で、ターゲット大学以外から全く採用しないという企業はほとんどありません。そういう意味では誰にでもチャンスはあるのですが、ここでは、学歴フィルターを突破する方法をいくつか紹介します。
難関資格を取得する
学歴以外の軸で自分をPRすることができれば学歴フィルターを突破することも可能です。その一つとして難関資格の取得があります。
公認会計士や簿記1級、情報系の資格など特定分野での卓越した知識が必要とされる資格を取得することで、学歴以外の軸で自分の能力をPRすることができます。
ビジネスコンテストなどの大会に出場する
ビジネスコンテストなどの大会に出場して優秀な成績を修めることができればかなりのPRになることは間違いないでしょう。有名企業や大手企業がスポンサーになったビジネスコンテストなどもありますのでネットで調べてみるとたくさん見つかるはずです。
IT系の技術を磨く
IT系の技術者については学歴よりも実際の能力が重視される傾向にあります。極端な話、東大生で学部レベルのスキルしかない学生と高卒でも自分でアプリやサービスを作って運用したことがある人であれば、後者を選ぶ企業が多いはずです。DeNAなどのITベンチャーではIT系のエンジニアについては、初任給の制度をなくし、新卒で年収の交渉を行う企業もあるほどです。
まとめ
学歴フィルターが存在するという事実に驚いたという方も多いかもしれません。ただ、巷で言われているような何が何でも学歴を優先するというような事例はほとんどありません。
また、新卒で入ることが難しいと言われる企業であっても中途採用で入社できるケースも多くあります。そもそも中途採用でしかとらないというような企業も数多くあります。
自分にとってどのような企業であれば活躍できるのか、学歴という一つのポイントだけにとらわれることなくフラットに企業を見てみるといいかもしれません。